Dobra firma nie rani. Dobra firma chroni

"Aby zło zatriumfowało, wystarczy, by dobrzy ludzie nic nie robili." — Edmund Burke

Mobbing to cicha tragedia, która nie tylko łamie jednostki, ale także rozbija zespoły, niszczy zaufanie i zamyka drogę do współpracy.

Jeśli zarządzasz zespołem, Twoja reakcja ma znaczenie. Twoje decyzje mogą dać ludziom bezpieczeństwo albo sprawić, że odejdą w ciszy, zostawiając za sobą niewypowiedziany ból.

Świadome przywództwo oznacza budowanie środowiska, w którym: 

=>nikt nie boi się wyrażać swojego zdania,

=>każdy ma prawo do szacunku i godności,

=> problemy rozwiązuje się, zanim przerodzą się w katastrofę.

Systemowe działania antymobbingowe — polityka, komisje, szkolenia, procedury — to nie tylko obowiązek prawny.

To wyraz wartości, odpowiedzialności i odwagi.

Liderze/Liderko — jeśli bliska jest Ci idea demokratycznego przywództwa i naprawdę wierzysz w ludzi, nie czekaj. Działaj.

Bo dobra firma to nie tylko wyniki. To miejsce, gdzie ludzie rozwijają się wielowymiarowo i czują się bezpiecznie. 

Pamiętaj — przykład zawsze idzie z góry. Od świadomości i uważności właścicieli firm oraz liderów wszystko się zaczyna. Wartość kultury opartej na szacunku zawsze zwraca się z nawiązką.

Jeżeli potrzebujesz wsparcia w przygotowaniu i wdrożeniu skutecznej polityki antymobbingowej w swojej organizacji — chętnie wesprę Cię w stworzeniu środowiska pracy wolnego od lęku i przemocy.

N.

📩 biuro@nataliawarszawska.pl